职场上，被领导排斥的人，身上往往有3个“毛病”，改掉迎来逆袭-全球观察
最近看了很多有关于职场生存的电视剧，看得我这个职场小白真的是瑟瑟发抖，在职场中有很多潜规则和一些不能摆到明面上说的规矩，需要我们去遵守。
我们身处职场，自然是希望自己能够逆流而上，能够在这一个职场的风浪中占有一席之地，升职加薪走上人生巅峰。
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但是往往在做起来的时候才会发现这件事情是有多么的困难，我们不能够像其他同事那样和领导侃侃而谈，因为自身的实力匮乏，也得不到领导的认可，这对我们来说都是致命的打击。
如果你在职场上被领导和同事所排斥，那么你肯定是有以下三个缺点，如果你想要在职场上得到领导的认可，不被领导孤立，那么你就一定要改正下面这三个缺点。
第一、效率太低
在职场中领导往往最看中你的个人能力了，如果你的能力够强，即使你情商再低或者是不拍领导马屁，领导想动你也没办法，因为一旦你的位置换了人，整个公司很可能就会运作不起来，所以说一个人的能力和他的工作效率是非常重要的。
很多90后00后他们在公司往往忽视了时间就是金钱的道理，他们大多数时间会认为自己还年轻，总有更多的时间去学习去发展，往往把工作只当成赚钱的工具，但是他们没有想到时间是很快的，一个公司不可能等待他们慢慢地成长，正是因为有了这样的想法，所以这些年轻人在公司很难有一番作为。
他们没有办法管理好自己的心情，就没有办法管理好自己的工作时间。所以当领导给他们安排任务了之后，他们会选择在最后一刻完成，可想而知这样的工作方法做出来的方案，怎么可能能得到领导的认可呢。
他们不能够合理地安排自己的时间，也不能在工作中及时地向领导汇报自己的工作进度，导致领导就认为他的工作还没有开展，工作效率很低，所以这样的员工在职场中你即便是很努力，也不会得到领导的重用。
第二、没有计划走一步算一步
很多人在小时候就会想自己长大了以后要做什么，但是很少有人在长大的时候还能把自己的人生规划得很好。
初入职场大部分都会过得浑浑噩噩的，并不知道自己在忙什么，这个时候就需要我们去一步一步地制定计划，小到每天需要完成的任务，大到每个月每个季度需要完成的任务，把这些一一列好，按照这一个计划去实施，那么走起来就会很畅通的。
我们好可以看到很多这样的新人，都是无头苍蝇一样，把大部分的时间浪费在无关紧要的工作上，那些工作是大部分人都可以做的，而没有把自己的心思放到更精的工作中。
这部分人他们不知道自己要的是什么，没有找准自己的定位，这样做不仅浪费了自己的时间，更搭上了自己的前途。
所以说在步入职场之后，如果我们想要改变自己的现状，我们就一定要给自己制定计划，按照这个计划去实施。
第三、执行力过差
很多人能够做到以上两点工作效率够高，你对自己有规划，但是很多人却没有强大的执行力，领导吩咐你的任务，你在完成的过程中发现有很多困难就半途而废了，这样的员工在领导的眼里是要被开除的。
这样的人是很没责任感的，往往在遇到了困难只想着去偷懒或者是投机取巧，如果这样的人当上了领导，那么你的下属肯定是不服气的，紧接着就导致你没有办法带领团队去做任何事情，因为你的执行力太差，往往会影响到这个团队的进度，大家自然就不会想和你一起工作，领导看到这样的场景，自然也不敢再提拔你了。
俗话说职场如战场，一个人想要在职场中有所作为，那么他一定要工作效率够高，对于自己的人生有规划，执行力强做事不拖拖拉拉。
虽说职场只不过是我们生存的手段，但是经历了这次疫情我们清楚地看到，不是工作离不开我们，是我们离不开工作，我们如果没有了工作是生存不下去的，所以我们要想在职场中生存下去，就应该努力的改掉自己身上的这些缺点。
